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宜兴:凝心聚力,探索创新,开创新时代老干部工作新局面

时间:2018-07-19      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

  今年以来,宜兴老干部工作在省、无锡市局的关心指导下,积极探索新时代老干部工作发展规律,牢牢把握老干部工作价值取向,筑牢机制、提升站位、建强队伍,有力推进了新时期老干部工作转型发展。

  抓机制完善,优化工作环境。深入推进中央3号文件的贯彻落实,从源头上加强制度保障。一是强化组织领导。积极争取市委重视,两办联合印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施方案》,明确15项刚性任务和20个责任部门,有效加强了对全市离退休干部工作的组织领导。二是坚持完善工作制度。市委牵头召开全市老干部工作会议,各单位分管领导、党支部书记近200人参加会议。市委周书记、组织部余部长出席会议,将省市委对老干部工作新的目标要求贯彻到最基层。完善老干部党支部片组交流制度和中心组联席会议制度,激活了基层老干部工作的内生动力。三是切实加强经费保障。自去年年底四部门联合印发《关于明确机关事业单位离退休人员相关经费的通知》以来,受到了基层单位的热烈欢迎。今年我们重在对政策的落实情况进行督查,确保离退休干部党建工作经费和支部书记补贴落实到位。

  抓三项建设,提高政治站位。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实新时代党的建设总要求,不断提高老干部工作的政治站位。一是政治建设常抓不懈。切实强化政治建设的统领地位,教育引导广大老干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,在离退休干部队伍中营造良好政治生态。二是思想建设与时俱进。以“学习十九大精神,紧跟新时代步伐”为主题,抓好党的十九大精神的学习宣传。编印政治理论读本和党课参考资料3000多份,为各单位离退休干部党支部每月政治学习提供范本。组织300多名老同志参加《中国老年报》组织的十九大精神知识竞答,开展“新时代·新征程”老干部征文评选活动,通过各种形式引导老同志进一步增强“四个意识”,坚定“四个信念”。三是组织建设全面提升。围绕“六有一提升”目标,加强离退休干部党组织规范化建设,印发支部工作手册、研究制定加强离退休干部党组织建设意见、举办第23期老干部党支部书记培训班,进一步提升了老干部党建工作水平。稳妥推进社区离退休干部党建试点工作,总结推广原有2个社区的试点经验,今年又继续向4个街道5个社区进行扩面,扩大了老干部党建工作的覆盖面。

  抓活动组织,扩大社会影响。以纪念改革开放40周年为契机,组织开展各类活动,为老同志搭建展示风采、发挥余热的广阔舞台,推动老干部工作更好融入全市大局。一是大型活动组织有力。5月份全省老干部乒乓球邀请赛在宜兴隆重举行。我局作为首次承办全省性大型活动的县级市单位,在市委办的牵头组织下,精心筹备、全力保障,投入资金对比赛场馆及周边环境布置一新,积极配合省、无锡市局做好赛事组织、食宿安排等事务,来自全省13支参赛队、将近200名老干部运动员及工作人员对本次比赛的组织工作评价很高,展示了宜兴作为全国文明城市的良好形象。邀请省级医疗专家12人组团到宜兴,举办《银潮》讲坛专家养生讲座及大型义诊活动,受到了老干部们的热烈欢迎。二是纪念活动主题突出。根据省市委的部署要求,结合我市离退休干部党员实际,开展“不忘初心·牢记使命”主题教育活动。组织老干部党支部书记及全局工作人员赴南京雨花台革命烈士纪念馆,开展“重温入党誓言”活动,通过缅怀革命英烈,引导大家珍惜光荣历史、永葆革命本色。积极参加“新时代·新征程”无锡市离退休干部文化活动月活动,获得佳绩。三是正能量活动持续推进。在全市离退休干部中部署开展“奉献新时代·建设新宜兴”主题实践活动,引导各基层支部发挥各自优势、打造活动品牌。加强离退休干部增添正能量活动教育实践联系点建设,引导老同志在助力产业强市、263专项行动等方面,发挥特有的政治优势和经验优势。积极开展送文化下乡活动,依托老干部大学有利资源,组织老同志到湖父、周铁等乡镇进行文艺演出,到多个社区现场书写春联,为居民送祝福,得到了城乡群众的一致好评。

  抓日常服务,提升幸福指数。一是全面落实政治生活待遇。市委沈书记亲自向老干部通报宜兴经济发展情况,邀请四套班子老领导参加市委十三届三次全会、全市考核工作会议,虚心听取他们的意见建议,自觉接受他们的监督。开展“面对面  心连心”大走访活动,春节及高温共计走访300多人次,在走访过程中,向老干部通报宜兴经济社会发展情况,耐心倾听他们的诉求和愿望,帮助他们解决生活中的实际问题,让老同志切身感受到关怀和温暖。二是不断优化养老服务。精心组织老干部体检,为全市离休干部和四套班子老领导送生日祝福,通过邮政部门在老干部生日当天寄送蛋糕、贺卡和鲜花。加强社区养老服务工作,依托社区专职助老员为老同志提供亲情化、精细化服务。探索推进医疗服务“三有一落实”工程,调研为离休干部配备签约家庭医生。三是积极探索宜兴老年教育发展新路。通过“双向评教”“名师工程”等活动,加强师资队伍建设和优质课程建设。加大投入,优化学习活动环境,“学员五中心”全面建成启用。秋季学期招生再创新高,可望突破11000人次。组织开展“纪念改革开放40周年”系列活动,发动老同志积极书画、摄影、征文等作品。组织参加各条线比赛,在全市规格最高的“百合花奖”文艺汇演中,选送的4个节目获两金一银一铜,老干部大学获优秀组织奖。在全市中老年健身气功和气排球比赛中,均获得优胜奖。

  抓队伍建设,树好部门形象。按照信念过硬、政治过硬、业务过硬的要求,从严从实推进工作队伍建设。一是牢固树立核心价值理念。深入学习习近平总书记对老干部工作的重要指示,结合“不忘初心·牢记使命”主题教育,组织工作人员开展践行新时代老干部工作核心价值理念大家谈活动。通过撰写心得体会、开展主题演讲、回忆入党初心等方式,使老干部工作核心价值理念入心入脑,成为推动工作的精神动力。二是部署开展解放思想大讨论活动。根据市委的统一部署,研究制定《开展解放思想大讨论活动实施方案》,召开动员部署会议,统一思想、迅速启动。三是扎实开展创新项目评选活动。围绕当前老干部工作转型发展的目标,积极拓展工作载体,设立增添正能量创新项目奖,将全局上下和全市离退休干部党支部的工作重心引导到推进正能量活动中来。着眼于老干部最为重视的问题,加大调研和创新的力度,围绕加强离退休干部党组织建设、创新医疗保障服务、推动老干部工作为党和人民事业增添正能量等重点课题,扎实推进今年的调研活动,营造务实创新的机关氛围。

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