梁溪区三链协同，促进“银发力量”融入基层治理

　　梁溪区委老干部局积极探索助力基层治理路径，创新实施“银发先锋”助力基层治理行动，从组织机制、队伍平台、活动举办三个方面推动离退休干部党建力量向小区延伸，引导广大离退休干部立足基层一线，融入“支部建进小区”的火热实践，为中国式现代化梁溪新实践积极贡献银发力量。

　　夯实“支撑链”，促进组织融入。区委老干部局积极推动15个离退休干部党支部与基层党组织结对共建，通过“党建引领智囊团”“社区治理顾问组”等，常态化参与小区党支部联席会议，通过面对面访谈、沙龙交流等形式，精准捕捉基层治理的痛点、难点与堵点，为社区难题破解贡献智慧与力量。研究制定《关于开展“银发先锋”助力基层治理行动的实施方案》，确保老同志身入基层有据有序，打通了服务群众的最后一米。实施“荣退+报到”制度，以新退休干部为重点，鼓励引导70余名新退休干部到小区报到，积极鼓励全区离退休干部担任小区支部书记（支委）、党员楼栋长，挑选多名骨干分子担任“银发红管家”，相关做法得到《银潮》全文刊登。“银发先锋进小区”组织基础不断夯实。

　　赋能“人才链”，推动平台融通。区委老干部局加强与涉老团体协会沟通，密切与卫健、教育、司法等有关部门协同，深入挖掘“专业型”离退休干部资源，把发挥作用显著的93位银发人才按照党建、法律、体育、文化等类别分类入库，为服务基层提供充足银发人才储备。因地制宜打造“玲芬书记工作室”“朱勇泉工作室”“崔素步工作室”等老党员工作室17个。大力实施健康公益项目、打造特色党员教育实境课堂、构建新时代和谐邻里关系。如风光里小区的离退休老同志姚炳华，用自己援越抗美的纪念物件，开设爱国主义教育展览馆、“两弹一星”元勋姚桐斌事迹展览馆、红色历史展览馆，先后有400批次参观者走进基地，受教育人数超2.5万人次；离退休老干部谈映芝在塘南新村社区成立了“三友非遗传承”文化工作室，通过文化活动收集小区的社情民意，主动为小区的自我服务、自我管理工作建言献策。依托这些各具特色的活动和服务，进一步激活了基层治理的“神经末梢”。

　　延展“作用链”，抓好活动融合。结合三支队伍建设，通过专题培训、专家授课、沙龙交流等，为老同志融入基层治理体系赋能充电，促使老同志理论水平和综合素养与基层治理新背景、新变化同步更新。围绕“银发生辉 情暖梁溪”品牌，成立志愿服务总队，在“党支部+志愿服务”基础上，聚焦司法援助、公益服务、文艺惠民等方面，组建7支专业化队伍，引导老同志结合优势特长，自主选择“入队”，全年累计开展志愿服务活动超过200场，司法援助队为社区居民定期提供法律咨询服务，成功帮助居民解决了多起法律难题；公益服务队以“聚银发力量，传运河文化”为主题组织了多次环保清洁行动，美化了运河生态环境；文艺宣传队发挥老同志专业特长，举办书画展、摄影展、文艺演出等活动20余场，进一步丰富小区居民文化生活。（梁溪区委老干部局）