滨湖区纪委监委机关：银发传薪育青蓝 同心赋能促成长

　　为进一步发挥离退休干部优势作用，推动年轻干部成长成才，滨湖区纪委监委机关离退休干部党支部着力构建“青蓝结对”共育机制，通过师徒携手，实现经验传承与青年成才同频共振、双向赋能。

　　搭建“青蓝结对”平台，筑牢精准帮带根基。围绕年轻干部岗位需求、短板弱项、发展方向，精心选配政治过硬、作风扎实、经验丰富、口碑良好的离退休干部担任“银发导师”，与年轻干部“一对一”结对。离退休干部们通过线上沟通交流、答疑解惑，线下座谈分享、实地指导，既传授工作做法、实践经验，又帮助分析问题、解决问题，以“长期性陪伴”推动年轻干部快速补齐能力短板、夯实工作根基。结对帮带以来，委机关开展“青蓝”座谈交流4次，离退休干部进行业务指导15人次、推动解决难题20余个，为青年干部成长赋能增效。

　　用心打造“银发讲堂”，传承纪检初心使命。立足离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，打造可“品阅”的“银发讲堂”，邀请拥有丰富纪检监察工作经验的老同志登台分享，在面对面的交流分享中引导年轻干部砥砺奋进。老同志们结合自身监督执纪、案件办理、作风建设、廉政教育等方面，生动讲述履职故事、分享实战经验、传授工作方法，并通过“微视频”在全市展播，用亲身经历诠释忠诚、干净、担当的政治品格，激发了年轻干部和老同志共同谱写新时代华彩篇章的磅礴动力。

　　深化双向互动交流，凝聚代际共进合力。“青蓝结对”不仅是“老带新”的单向传承，更是“新助老”的双向奔赴。针对离退休干部在数字时代遇到的新技术、新工具使用难题，年轻干部化身“青年助教”，主动为老同志们讲解AI智能应用、智能手机操作、线上办事、网络安全、防诈知识等新技能，帮助银发前辈跨越“数字鸿沟”，轻松融入智能生活、跟上时代步伐。此前，委机关以“微调研”为载体，组织离退休干部参观滨湖区城运中心，年轻干部讲解介绍“数字滨湖”，在互帮互学中，形成以老带新、以新促老、同心共进的良好生态。