滨湖区纪委监委机关：强化“三个聚焦” 激活老干部工作“一池春水”

　　近年来，滨湖区纪委监委机关围绕精准服务，强化“三个聚焦”，用心用情、积极作为，多措并举做好老干部工作，有效激活老干部工作“一池春水”。

　　聚焦“党建引领”，在老有所学中筑牢“信念堡垒”。采取“线上学”与“线下学”、“系统学”与“专题学”相结合的方式，推动支部理论学习走深走实。一是全面覆盖“广泛学”。常态化开展离退休干部读书班活动，坚持“月学一书”，在常学常新中提升理论素养。针对行动不便的老党员，通过微信群等方式推送学习资料，实现“云学习”。二是专题研讨“深入学”。结合纪检监察工作实际，以“廉”为主题开展专题研讨活动，组织老同志观看《“贪”塌的人生》《自我革命永远在路上》等原创警示教育片，引导老同志强化纪律规矩意识，促进党建廉建深度融合。三是创新载体“实践学”。以“微调研”为载体，组织老同志参观滨湖区城运中心，把思想研学搬到科技创新实践一线，让老同志在“边看边听、边学边悟”中感受新思想蕴含的精神力量和实践伟力。

　　聚焦余热生辉，在老有所为中展现“银龄风采”。结合老同志与委机关年轻干部实际，推出“银青”结对助才成长项目，助力年轻干部跑出成长“加速度”。一是夯实制度底座。探索建立“三个一”机制，通过开展1次结对仪式、签署1份结对承诺书、完成1项结对任务，以老带新、以新促老推动银发先锋与年轻党员双向赋能。二是定制学习菜单。围绕年轻干部需求和现实期盼，量身定制学习课堂答疑解惑，组织开展“银青”座谈会、问答式主题党课，老同志生动讲述入党经历、从业体会、人生感悟，激励年轻干部薪火相传、接力前行。三是护航干部成长。以滨湖区廉政警示教育基地为载体，由年轻干部担任场馆讲解员，银发先锋担任现场点评员，结合典型违纪违法案例深入剖析，引导年轻党员夯实纪法意识、筑牢思想堤坝。

　　聚焦关心关爱，在老有所乐中提升“暖心服务”。将积极老龄观、健康老龄化理念融入老干部服务保障全过程，护航老同志过好“乐龄生活”。一是建立动态信息表单。做实做细离退休干部信息库，做到“基本信息一人一表、服务需求一人一案”两类表单，针对离休干部、高龄老同志特色化设置“重点人群一人一策”表单，实现“四清”。二是完善诉求反馈机制。通过上门探望、微信、电话等形式，定期与老同志沟通交流，及时掌握其思想状况和情绪变化。定期开展走访慰问生活困难的老同志活动，竭力为他们排忧解难。三是精准开展特色服务。个性化定制“精品课堂”，推动老同志积极参加舞蹈、书法等专业教学班，让老年生活有“知”有“味”。组织老同志参加防范电信诈骗专题讲座，帮助老同志辨识网络诈骗骗局、提高防诈意识，更好融入数字时代。