惠山经开区银发“三聚焦” 助力基层治理

　　惠山经开区退休干部党支部坚持退休不褪色，离岗不离责，积极引导退休干部党员主动融入小区、服务基层，鼓励老同志老有所为，充分发挥独特的政治优势、经验优势和威望优势，在助力发展、服务基层治理中彰显银发风采。

　　串联服务资源，聚焦多元聚能。阵地连成圈。打造15分钟便利“银发服务圈”，依托老干部活动室、社区服务中心、党群服务中心等10个阵地，串联惠开党建“红色链条”，实现资源共用、功能互补，让老同志在家门口就可活动学习、发挥作用。队伍连成圆。搭建银发志愿者服务平台、党组织协作平台，主动配合惠山经开区、长安街道开展各项志愿服务12次，对接社区、工会和群团组织，主动认领文艺创作、红色教育、矛盾调节、人才服务、关心下一代等项目9项。与惠山经开区产业链党建服务中心建立长效服务机制，成立人才政策宣讲室，定期在产业链党群服务中进行答疑，帮助企业解决问题10余条。人才组成群。组织退休干部党员、社区党员和企业党员交叉开展“三会一课”、主题党日等活动，组织老党员为基层年轻党员干部讲党课5次，引导年轻党员干部以身边典型为榜样树立正确的价值观，从中汲取红色力量、坚定理想信念。开展银发人才库建设，深入挖掘银发队伍特色优势，充实银发人才信息库，按照居住地、服务技能、服务时间等因素分类组建5支银发志愿者先锋队。

　　完善供需循环，聚焦精准赋能。下沉力量。与社区、园区建立共驻机制，引导退休干部党员担任社区调解员、反馈员，参与社区的物业管理、居民议事协商等，组织退休党员定期到惠城社区、惠南社区等7个社区“上岗”，收集反馈社区治理、公共服务等方面意见建议20余条，实实在在解决一批群众微诉求；依托“支部共建、政企联动”活动，进入辖区企业进行调研，对企业党建工作深入交流探讨，收集反馈意见7条，提出可行性措施4条。紧盯需求。着眼助力基层治理和发展，强化供需匹配、组织引导，社区根据群众需要出单，退休干部支部接单，常态发布志愿服务清单，使老同志能精准回应群众所需。成立2支 “惠开银龄”宣讲团，组织理论素养较好的老同志，走进社区、企业宣传党的政策、传承红色基因，已开展理论宣讲7场；开展“与党同心 与社区同行”主题实践活动3场，服务居民、助力社区。共联共帮。 积极推动“老带新”+“传帮带”等模式，建立“1+N”“银青”团，由1位经验丰富的老同志担任“团长”，带领多位年轻同志，通过座谈、沙龙、研讨、分享等多种形式的交流活动，增加“银青”互动，增进彼此的了解和信任，让年轻同志学习经验，让老同志更新时代新产物；鼓励老同志与年轻同志交叉参加党建活动、社区服务和志愿活动，通过实践活动加深理解与合作。老党员张林兴同志发挥经验优势，为社区网格员传授调节矛盾技巧，强化化解矛盾的法治思维，为社区工作贡献智慧和力量。

　　做实基础保障，聚焦全面供能。强化组织保障。选优配强党支部书记，选派党性观念强、党务工作熟、服务意识好的专职党建指导员担任联络员兼任支部副书记，为退休支部党建工作注入活力。优化服务保障。落实“四必访”关怀制度，定期开展走访慰问活动，持续推进退休干部健康管理工作，组织日常体检、健康咨询、医疗义诊，切实做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志。固化阵地保障。高标准提档升级退休干部党员活动室，总建设面积约150平方米，设立党员活动室、办公活动区等区域，新增党员阅读、才艺展示区，联动使用国际人才社区餐饮中心、健身器材、影音厅等配套资源，实现资源融合共享，为开展活动提供有力支撑。细化经费保障。完善退休干部党支部经费机制，根据实际情况每年规划专项活动经费，每月按时按标为党支部书记、委员发放工作补贴；根据需求支出用于党员培训、购置理论学习资料、改善办公条件等专项费用，促进退休干部服务群众能力稳步提升，推动退休干部党建工作提质增效。（惠山区委老干部局）