宜兴市委老干部局“三位一体“加强年轻干部培养 锻造老干部工作生力军

　　宜兴市委老干部局始终坚持党建引领，聚焦年轻干部成长成才，通过强化理论武装、注重实践锻炼、坚持严管与厚爱相结合，全方位锻造一支政治素质、业务能力、工作作风全面过硬的年轻干部队伍，为推进老干部工作高质量发展提供坚实保障。

　　一、强化理论筑基，把稳思想之舵

　　局务会出台《年轻干部综合素养提升行动方案》，系统规划教育培养路径。积极拓展线上学习平台，依托“学习强国”、各级老干部工作部门微信公众号等载体，融合理论教育、党性锤炼与业务学习，持续推动深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。打造“薪火课堂”品牌，鼓励年轻干部走上讲台、交流心得、分享收获，形成互学互促的良好氛围。深入开展“青春倡廉”行动，组织前往省市廉洁文化教育基地开展实地教学，通过影像教育和案例剖析，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　二、突出实战练兵，提升履职本领

　　实施“一线墩苗”培养机制，安排新进干部下沉至服务老同志的最前沿进行实践锻炼，并选派业务骨干开展“一对一”传帮带，帮助其迅速熟悉老干部工作、精准把握老同志需求，切实将个人成长融入事业发展全局。同时，积极选派优秀年轻干部参与重大专项任务，使其在实战中经受锻炼、积累经验、增长才干。组织开展多项专题调研，围绕服务老同志、基层治理等主题，走访市域社会治理指挥中心、华润怡宝宜兴分公司、银发产业园区等相关单位，深入一线摸实情、集素材，不断拓宽干部视野，全面提升分析及解决实际问题的能力。

　　三、坚持严管厚爱，健全成长机制

　　秉承“严管就是厚爱”的理念，加强日常管理监督，通过工作汇报、民主测评等方式全面掌握年轻干部思想动态和工作实绩，对在廉洁从政、担当作为等方面出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。强化正向激励，对表现优异、实绩突出的干部予以表彰，并在职务晋升、职级评定中优先考虑，充分激发干事创业热情。加强考核结果运用，对排名靠后的干部及时约谈，帮助查找问题、改进提升。落实领导班子谈心谈话制度，定期倾听年轻干部心声，加强教育引导，积极帮助解决实际困难，促进年轻干部端正价值观、保持积极心态健康成长。